监守自盗属于侵占吗

（一）对于企业管理者，应建立完善的内部监督机制，对关键岗位人员进行定期审计和监督，防止监守自盗行为发生。
（二）员工要明确自身职责和法律红线，不能因职务便利实施非法占有财物的行为。
（三）一旦发现监守自盗情况，及时收集证据并报警，通过法律途径维护权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.监守自盗不一定构成侵占，需视具体情况判断。侵占是把代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占有且数额大、不退还或交出。
2.若监守自盗者利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪。如仓库管理员私自变卖货物获利。
3.国家工作人员监守自盗公共财物，可能构成贪污罪。所以要结合主体、财物性质和行为特征确定罪名。
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结论：
监守自盗不一定构成侵占，需结合主体身份、财物性质及行为特征等确定罪名，可能涉及侵占罪、职务侵占罪或贪污罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，侵占罪是将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不退还或交出。若监守自盗人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，如公司仓库管理员私自变卖货物获利。若监守自盗主体为国家工作人员，利用职务便利窃取公共财物，则构成贪污罪。因此，监守自盗具体构成何罪要具体分析。如果您在生活中遇到类似法律问题，不确定行为性质及法律后果，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.监守自盗不一定构成侵占，需结合具体情形，依据主体身份、财物性质和行为特征等确定罪名。监守自盗可能构成侵占，侵占是将代为保管的他人财物等非法占为己有且数额较大、拒不退还或交出。若基于职务便利将本单位财物非法占为己有、数额较大，构成职务侵占罪；国家工作人员利用职务便利窃取公共财物，构成贪污罪。
2.对于企业，应建立健全内部监督机制，加强对财物保管和管理环节的监督，定期进行审计和盘点。
3.员工要增强法律意识，明确自身行为的法律后果，杜绝违法犯罪行为。
4.司法机关在处理此类案件时，要严格依照法律规定，准确认定罪名，确保司法公平。
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法律分析：
（1）监守自盗是否构成侵占需结合具体情形判断。侵占是将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出。
（2）若监守自盗人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪。如公司仓库管理员私自变卖保管货物获利，就可能涉嫌该罪。
（3）若监守自盗主体为国家工作人员，利用职务便利窃取公共财物，则可能构成贪污罪。所以监守自盗不能直接认定为侵占，要综合主体身份、财物性质及行为特征等确定罪名。

提醒：
监守自盗涉及多种罪名，具体案情不同认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。