打架的工伤怎么赔偿的

工作时因打架受伤，一般情况下是不能被认定为工伤的。工伤得是职工在正常工作时间，在工作的那个地方，因为工作上的事儿受了事故伤害才行。可打架这事儿，通常和工作没啥关系，所以不符合工伤认定的条件。

要是因为第三人侵权受了伤，能依据《民法典》等相关法律，让第三人承担侵权赔偿责任。赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、营养费，要是造成残疾了还有残疾赔偿金。要是打架双方都有错，那就按照各自过错的比例来分担责任。

不过要是在工作的时候，因为履行工作职责和别人起了冲突然后受伤了，还能证明这个冲突和工作有关联，就像保安在执行安保任务的时候和人冲突受伤这种情况，就可以试着去申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就能按照工伤赔偿标准享受工伤保险待遇，像停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。所以工作中受伤能不能算工伤，得看具体情况，不能一概而论。
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在工作场景中，若因打架受伤，通常情况下难以被认定为工伤。工伤的认定有着明确标准，即职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等。而打架行为一般并非基于工作原因，所以不符合工伤认定的条件。

要是因第三人侵权致使职工受到伤害，依据《民法典》等相关法律规定，职工有权要求第三人承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。倘若打架双方都存在过错，那么需按照各自过错比例来分担责任。

然而，存在特殊情况。要是职工在工作中因履行工作职责而与他人发生冲突，并且能够证明该冲突与工作存在紧密关联，例如保安在履行安保职责时与他人冲突受伤，这种情况下职工可尝试申请工伤认定。一旦被认定为工伤，职工便能按照工伤赔偿标准享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期工资、伤残津贴等。总之，工作中打架受伤是否能认定为工伤，要依据具体情况，严格按照法律规定来判定。
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在工作时要是因为打架受了伤，一般情况下是不能被认定为工伤的。工伤得是职工在工作时间和工作场所里，因为工作上的事儿受到事故伤害这类情况才行。而打架通常不是因为工作方面的原因，所以不符合工伤认定的条件。

要是因为第三人侵权造成了伤害，能依照《民法典》等相关法律，要求第三人承担侵权赔偿责任。赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（要是构成残疾的话）等。要是打架的双方都有过错，那就按照各自过错的比例来分担责任。

不过要是在工作中因为履行工作职责和别人发生冲突然后受了伤，并且能证明这个冲突和工作有关联，就像保安在履行安保职责的时候和别人冲突受伤这种情况，就可以试着去申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就能按照工伤赔偿标准享受工伤保险待遇，像停工留薪期工资、伤残津贴等。
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工作时因打架受伤一般不算工伤。工伤是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况。打架通常不是工作原因，不符合工伤认定条件。

要是因第三人侵权受伤，可依据《民法典》等法律让第三人担侵权赔偿责任，赔偿有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成残疾时）等。打架双方都有错，按过错比例分担责任。

不过要是工作中因履行工作职责与人冲突受伤，还能证明冲突和工作有关，像保安履行安保职责时与人冲突受伤，可试着申请工伤认定，一旦认定为工伤，按工伤赔偿标准享受工伤保险待遇，有停工留薪期工资、伤残津贴等。
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在工作里要是因为打架受了伤，一般情况下是不能被认定为工伤的。工伤的认定条件是职工得在工作时间以及工作场所内，由于工作方面的原因而受到事故伤害等情况。打架这种行为通常不是因为工作上的原因，所以不符合工伤认定的条件。

要是因为第三人侵权导致了伤害，那么可以依据《民法典》等相关法律规定，要求第三人承担侵权赔偿责任。赔偿的范围包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（要是构成残疾的话）等。要是打架的双方都有过错，那就按照各自过错的比例来分担责任。

不过要是在工作的时候，因为履行工作职责和他人发生了冲突，进而导致受伤，并且能够证明这个冲突和工作是有关联的，像是保安在履行安保职责的时候和他人冲突受伤这种情况，就可以尝试去申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就能按照工伤赔偿的标准去享受工伤保险待遇，这里面包括停工留薪期工资、伤残津贴等。