无合同有证明能否认定工伤

1.没有书面劳动合同，若有证明仍可能认定工伤。劳动关系证明多样，工资支付记录、工作证等都能证明。

2.申请工伤认定要符合在工作时间、场所因工作受伤等条件。职工可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请，并提交证明材料。

3.材料完整且符合受理条件，社保部门会受理，经调查核实符合情形就会作出认定决定。没书面合同，有证明且符合条件就能认定工伤。
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即使没有书面劳动合同，凭借其他证明仍可认定工伤。劳动关系的证明方式多样，不局限于书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证明。

申请工伤认定，要满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。职工可在事故伤害发生后规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。若材料完整且符合受理条件，社保部门会受理并调查核实，符合工伤认定情形的会作出认定决定。

建议职工平时注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。在发生事故伤害后，及时按规定向社保部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到保障。
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结论：
无书面劳动合同但有相关证明，且符合工伤认定条件，仍可认定工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系的证明不局限于书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证明。申请工伤认定要满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。职工可在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交证明材料申请工伤认定。社保部门在材料完整且符合受理条件时会受理，经调查核实，符合工伤认定情形的会作出工伤认定决定。这意味着即便没有书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，同时符合工伤认定条件，就能够认定为工伤。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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（一）积极收集劳动关系证明材料，除书面合同外，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能当作证据。

（二）确认符合工伤认定条件，即需在工作时间、工作场所因工作原因受伤。

（三）在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交上述证明材料。

（四）若材料完整且符合受理条件，等待社保部门受理和调查核实，符合工伤认定情形就能得到工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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法律分析：
（1）劳动关系的证明不依赖书面劳动合同。在没有书面合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，都能够作为认定劳动关系存在的依据。
（2）申请工伤认定有相应条件，即需在工作时间、工作场所因工作原因受伤。职工在事故伤害发生后，有1年的时间向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时要提交相关证明材料。
（3）社保部门对于材料完整且符合受理条件的申请会予以受理，经调查核实，符合工伤认定情形的，便会作出工伤认定决定。也就是说，有无书面劳动合同并非认定工伤的关键，关键在于能证明劳动关系以及符合工伤认定条件。

提醒：
申请工伤认定时应及时收集各类证明材料，不同案情认定情况不同，建议咨询进一步分析。