上班20天没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这里存在一个月的宽限期。
（2）上班20天未签劳动合同，由于在一个月宽限期内，用人单位未签合同不违反规定，通常无法获得赔偿。
（3）劳动者可与用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
（4）若后续用人单位超过一个月仍未签订，自第二个月起劳动者可主张二倍工资。

提醒：劳动者在入职后应关注劳动合同签订情况，若超过一个月未签，及时收集工作证据，必要时可咨询以维护权益。
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（一）目前上班20天未签劳动合同，因处于一个月宽限期内通常无法获赔偿，可与用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）若后续用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，自第二个月起可主张二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.上班20天没签劳动合同，一般不能获赔偿。法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，才要付双倍工资，其有一个月宽限期。

2.上班20天还在宽限期，单位未签合同不违法。可和单位沟通，要求尽快签合同明确权利义务，保障自身权益。

3.若单位超一个月仍未签，从第二个月起能主张双倍工资。
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结论：
上班20天没签劳动合同通常无法获得赔偿，但可要求单位尽快签合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。不过用人单位有一个月的宽限期来签订合同。上班20天尚在这一宽限期内，单位未签合同未违反规定，所以通常不能获得赔偿。但劳动者可和用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同，这样能明确双方权利义务，保障自身合法权益。若后续单位超过一个月仍未签订，自第二个月起劳动者可主张二倍工资。如果大家在劳动权益保障方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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上班20天没签劳动合同通常不能获赔偿。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这意味着用人单位有一个月宽限期签订合同。上班20天还在宽限期内，用人单位未签合同未违反规定。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
2.若后续用人单位超过一个月仍未签订，自第二个月起可主张二倍工资。