员工被辞退来要年终奖怎么办

结论：
员工被辞退后索要年终奖，需结合劳动合同、公司规章、发放惯例等具体情况处理，公司可先协商，协商不成应积极应对劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当员工被辞退后索要年终奖，若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件，且员工符合，公司应按约定支付，否则构成违约，员工有权维权。若没有明确约定，可参考公司过往发放惯例，若以往类似情况发放了年终奖，员工主张有合理性。但如果公司能证明年终奖发放属自主管理，与业绩、出勤等挂钩，员工不符合要求可不支付。在此情况下，公司先与员工友好协商，说明不支付理由很重要。若协商不成，员工申请劳动仲裁，公司需积极应对并准备证据材料。如果在处理这类问题时您还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工被辞退后索要年终奖，劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定是关键判断点。若规定清晰且员工符合发放条件，公司不支付则构成违约，员工可依法维权。
（2）当无明确约定时，公司过往发放惯例成为重要参考。若以往类似情形发放了年终奖，员工主张有合理性；若公司能证明年终奖发放属自主管理，与业绩、出勤等相关且员工不符合要求，可不支付。
（3）对于公司而言，遇到此类情况应先与员工友好协商，说明不支付的合理理由。若协商不成员工申请劳动仲裁，公司要积极应对并准备好相关证据。

提醒：员工和公司遇到年终奖纠纷，因情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.员工被辞退索要年终奖，先看合同或制度有无相关规定。若有且符合条件，公司应支付，否则员工可维权。

2.若无明确约定，参考公司过往发放惯例。若以往类似情况有发放，员工主张合理；若公司能证明与业绩等挂钩且员工不符要求，可不支付。

3.公司可先与员工友好协商，说明理由；协商不成，员工仲裁时，公司要积极应对并备好证据。
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员工被辞退后索要年终奖需依具体情形处理。若劳动合同或公司规章明确规定年终奖且员工符合发放条件，公司应按约定支付，否则员工可维权。无明确约定时，要考量公司过往发放惯例，若以往类似情况发放了年终奖，员工主张有合理性；若公司能证明年终奖发放属自主管理且员工不符合要求，可不支付。

具体建议如下：
1.公司应先与员工友好协商，清晰说明不支付年终奖的合理理由，尽量达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商无法达成一致，员工申请劳动仲裁，公司需积极应对，及时准备好能证明自身观点的相关证据材料，以维护自身合法权益。
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（一）员工方面：若劳动合同或公司规章明确年终奖发放条件且自身符合，可要求公司按约定支付，若公司拒绝，可收集合同、规章等证据以公司违约维权。若没有明确约定，但公司过往有发放惯例，可收集过往发放记录等证据主张年终奖。
（二）公司方面：若员工索要年终奖，先与员工友好协商，清晰说明不支付的合理理由。若协商不成，员工申请劳动仲裁，公司要积极应对，准备好能证明年终奖发放属自主管理范畴以及员工不符合发放要求的证据，如业绩考核表、出勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。