老板差我4000块钱怎么办

结论：
老板差4000元劳动报酬，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。当老板拖欠工资时，首先可与老板协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金，保障劳动者权益。若还未解决，可申请劳动仲裁，仲裁免费且效率较高。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到难题，或者不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据能在后续维权中证明双方就工资支付进行过沟通，明确老板的欠款事实。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料是证明劳动关系和工资拖欠情况的关键，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，仲裁免费且一般45日内结案，能相对快速地解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同的案情对应的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.若老板欠4000元劳动报酬，先与老板协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且一般45日内结案。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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老板拖欠4000元劳动报酬，可多途径维权。
1.协商解决：先尝试与老板协商支付工资，期间注意保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且一般45日内结案。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）与老板协商时，积极沟通让老板支付工资，同时注意留存聊天记录、通话录音等能证明老板欠薪的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用于证明劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动监察部门会要求单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序不收费，且通常45日内能结案。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。