你好律师，求解答假如在高邑，企业管理岗位员工退休年龄是多少？

处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规，明确退休年龄规定；二是与企业人力资源部门沟通，了解具体退休政策及流程；三是若遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四是必要时，通过法院诉讼解决。
选择方式：员工应首先尝试与企业沟通，了解政策并协商解决方案。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。诉讼作为最后手段，应在前几种方式均无法解决问题时考虑。
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具体操作：
1. 查阅法律法规：员工可登录政府网站或咨询法律专业人士，了解退休年龄的具体规定。
2. 与企业沟通：向企业人力资源部门提出退休年龄的疑问，要求提供相关政策文件及退休流程说明。
3. 投诉或仲裁：若企业未按规定执行，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业纠正违法行为并赔偿损失。
4. 法院诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁程序结束后企业仍未履行义务的情况下，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以备不时之需。
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高邑企业管理岗位员工退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，企业管理岗位员工达到法定退休年龄后，应办理退休手续。男性一般为60周岁，女性干部（包括管理岗位员工）通常为55周岁。这一规定是全国性的，适用于高邑地区。
提醒：若企业未按规定为员工办理退休手续或员工对退休年龄有疑问，且双方协商无果，可能表明问题已比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。