辞工了公司不给发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。公司按时支付工资是其法定义务，劳动者应明确这一点，通过沟通争取和平解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，争取友好解决工资问题。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞工后公司不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。跟公司沟通，强调按时发工资是其应尽义务，要求及时支付。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如合同、工作证等，部门会调查并责令支付。
三是仲裁。向对应劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排审理。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞工后公司不发工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞工后公司不发工资，明显违反了此项法律规定。劳动者首先与公司协商，这是较为平和的解决方式，告知公司按时支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付。申请劳动仲裁也是重要途径，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及证据，仲裁委将安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若大家在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者辞工后公司不发工资可通过多种途径维权。应优先与公司协商，告知按时支付工资是其法定义务，这是最直接高效的方式。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，由劳动监察部门调查并责令公司支付。
2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，遇到此类问题及时采取合适的方式维权。