公司老板欠员工十万元怎么办

1.若老板欠员工10万元为工资，员工先和老板协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，让老板支付。

2.若欠款是借款等其他性质，员工持借条等凭证和老板协商还款。协商失败，可向法院起诉。胜诉后老板不履行，可申请强制执行其财产。诉讼时要收集好证据。
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公司老板欠员工十万元，需先明确欠款性质再采取对应措施。若为工资拖欠，员工可先与老板协商支付，协商不成有两种途径解决，一是向劳动监察部门投诉，责令老板支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以裁决要求老板支付。

若欠款是借款等其他性质，员工可凭借借条等债权凭证与老板协商还款。协商无果，可向法院提起诉讼要求偿还欠款。获得胜诉判决后老板仍不履行，员工可申请强制执行其财产。

解决建议：
1.面对工资拖欠，及时与老板沟通，保留协商记录。
2.涉及借款等欠款，保管好借条等证据。
3.维权过程中按规定流程收集相关证据，保证诉求得到支持。
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结论：
公司老板欠员工十万元，若为工资拖欠，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若为其他性质欠款，可协商、向法院起诉并在胜诉后申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。员工遇到工资拖欠，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若欠款是借款等其他性质，根据《中华人民共和国民法典》，员工可凭借债权凭证与老板协商还款，协商无果可起诉。胜诉后老板不履行，可申请强制执行其财产。证据在维权中至关重要，员工要注意收集。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当公司老板欠员工十万元，欠款性质不同，解决途径也不同。若属于工资拖欠，员工首先可与老板友好协商，要求按时支付。若协商失败，劳动监察部门有权力责令老板支付工资，员工可向其投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求老板支付。
（2）若欠款是借款等其他性质，员工要凭借借条等债权凭证和老板协商还款。协商不成，可向人民法院提起诉讼追讨欠款。胜诉后老板不履行，可申请强制执行其财产。诉讼过程中，证据收集很关键，能保障诉求得到支持。

提醒：
处理不同性质的欠款要选对解决途径，收集证据需全面有效。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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（一）若为工资拖欠：
-先和老板协商，让老板及时支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭仲裁裁决要求老板支付。

（二）若为其他欠款性质如借款：
-凭借借条等债权凭证与老板协商还款。
-协商无果，向人民法院提起诉讼要求偿还欠款。
-获得胜诉判决后老板不履行，申请强制执行其财产，诉讼中注意收集证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。